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吧主:中城税务会计

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      本帖最后由 中城税务会计 于 2011-11-5 12:20 编辑

      小企业卫生保健税收抵免相关介绍
      (纽约讯)2010年4月,数百万小型企业家收到IRS寄出的明信片,宣告新的小型企业卫生保健税收抵免(Small business health care tax credit)政策开始实行。其实,许多没有收到明信片的小企业也一样有资格享受新政策的税收优惠。
      •        小型企业资格规定
      一般来说,只要向雇员提供健康保险并符合相关要求的小企业都有资格享受这项联邦税收抵免。新政策规定,(1)企业雇佣的全职员工不得多于25人,这就意味着雇佣兼职员工多于25人的企业仍有机会符合要求;(2)雇主当年为每位全职员工支付的平均工资不得多于$50,000;雇主必须在合资格的计划下(Qualifying arrangement)为员工支付保险费用。从2010至2013纳税年度,家居雇主(Household Employer)和免税组织(Tax-exempt organization)也可能成为合资格雇主享受税收抵免优惠。

      •        确定全职员工数量
      企业在该纳税年度雇佣的全职员工数是由当期所有员工为企业工作的总的小时数除以2080计算得出的。计算总工做小时时,每个员工的全年工作小时不得超过2080小时,且雇员为雇主免费工作的小时也不应计算在内。
      需要留意的是,即使同样为企业工作,在计算卫生保健税收抵免额时,独资企业的经营者、合伙企业的合伙人本人和他们的家庭成员都不被看做是该企业的雇员,他们的工资也不用来计算雇主为每个员工支付的平均工资。季节性雇员也同样不算入企业的全职员工数中,除非在该纳税年度中他们为企业工作满120天。

      •        可抵免的费用
      目前,只有企业支付给保险公司或是卫生维护组织(Health Maintenance Organization)的费用才能被看做是可抵免的费用。雇主为员工支付给健康还款计划(Health Reimbursement Arrangements)和保健储蓄账户(Health Saving Accounts)的费用都不能被包括在该税收优惠中。
      另外,如果雇主只为员工支付一部分健康保险费用,而由员工自己支付剩下的部分,只有由雇主支付的那部分费用可用来计算税收抵免额。
      •        抵免额度
      目前,企业的最高税收抵免额度为该企业当年支付的健康保险费的35%。到2014年,这个额度会提高到50%。然而,对于那些为每个雇员支付的年平均工资在$25,000到$50,000之间,且雇佣的全职员工在10到25人之间的小企业,这项税收优惠政策将会逐步取消。
      符合资格的小企业应填报表8941(Form 8941, Credit for Small Business Employer Health Insurance Premiums)来计算申报当期可抵免的健康保险费用。
      通常情况下,如果企业在当期没有应税收入且不需缴纳所得税,就不能抵免健康保险费,除非该企业是合资格的免税组织。该项税收优惠只能直接抵免纳税人的应缴收入所得税。
      详情请咨询中城税务会计的会计师。
      中城税务会计, 地址: 45W 34th St. Suite 600A, New York, NY 10001.电话: 212-868-7068/212-947-1885




       
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